前面我们已经谈到了,团奏是指团队声部吹奏,可以是两声部、三声部、四声部,还可以更多、形成交响合奏。团奏本身是管友们吹奏活动的一种较高的境界,但是细分起来,还是有不同层次的。和独奏一样,初级境界起码要达到:吹奏准确,每个声部都要吹准确。为了避免影响到综合效果的错误,对于吹奏不准确的管友,要求他在吹不准确的时候要禁声,等到进步了提高了,吹准确了,再跟着一起吹奏。队员就像电吹管,一人(管)多能。
2. 合奏
正如我们前面提到的,合奏表演是指团队声部的演奏,可以是二声部、三声部、四声部甚至更多,组成一个交响乐合奏。 当然,如果人少,也可以在集体训练的前期齐心协力进行比赛。 简而言之,我们本节讨论的是团队绩效的领域。
本公众号已经从电吹管集体练习的角度详细讨论了合奏表演的话题,因此这里讨论的一些内容将重复。
合奏演奏本身是管乐演奏者的一种较高境界的演奏活动,但细分后,还是有不同层次的。 就像独奏一样,至少要达到初级的水平:弹得准,每个声部都要弹得准。 音符的高低、长短、强弱、强弱都必须弹奏准确,但并不是每个成员都要求弹奏准确。
不要求每个成员打球准确,球员能容忍打球失误吗?
不行,合奏演奏是高级水平,很难做到每个人都精益求精,所以在起步阶段,必须允许一些管乐演奏者演奏不准确。
为了避免出现错误,影响整体效果,对于弹奏不准确的人,要求他们在弹奏不准确时静音,等弹奏进步、弹准时再跟着弹奏。
那么,这个时候是不是就不能禁止他们参加集体练习和集体表演了呢? 我认为,同时禁止声音、练习和表演肯定是不合适的。 可以根据情况禁止表演,也必须安排某些禁声表演。 即使队员不上场,也能锻炼舞台感,练习勇气,适应演出环境。 因此,可以适当安排队员进行无声表演。 当需要编队表演、表演规模等时尤其如此。 更重要的是,有些吹奏者不知道如何演奏整个曲目,也许他们可以演奏某些部分,有些部分不会演奏,有些部分熟练,有些部分不熟练。 因此,如何调整和利用人力资源是一个更为重要的问题。
但无论如何,一定要保证综合表演效果,也就是说:要有能准确表演作品的骨干成员,能准确表达每个部分(初期不得超过三个部分)。
这是对性能的最低要求,即最低境界。
2.2. 团队规模
乐团的队伍建设无疑是一个重要的问题。 一个优秀的团队应该具备多方面的人才,比如:具有牺牲精神的领导者、具有专业知识的教练、热衷于电声管乐的团队成员、软件爱好者等等。
据说,电动吹管是老年人的玩具,也就是说,老年人所占的比例比较大。 这其实是一个优势,因为老年人当中人才济济,他们在晚年积累了大半辈子的知识和技能。 显示的圆圈对于养老、健身、娱乐、养生非常有益。
但是,我们必须防止一些可能出现的问题,例如:固执、自负、多疑、任性等人性缺陷。 珍惜命运、互相关心、平等相待、团结互助,不仅是中华民族的优良传统,也是团队凝聚力的养分。 这些看似与电吹管无关的内容电吹管怎么吹,其实是团队建设不可忽视的精神基础。
合适的团队规模是多少? 我个人认为,电吹管的特点决定了规模不宜太大。
一是因为电吹管音色丰富,功能强大,有很多组音色堪比小乐队。 因此,个位数的人数应该能够满足开展各种工作的需要。 如果超过10人,那就是一个庞大的管弦乐队了。
从电子乐器的姊妹产品电子钢琴中我们可以看到:有没有电子钢琴管弦乐队? 看来不是。 原因可能是电子琴本身就是一个小乐队,尤其是电子琴。 电吹管是仅次于电子琴的电声管乐器,因此音阶不宜太大。
二是突出重点。 乐队的关键是要有精干的人员。 每个人都必须有自己的特殊技能。 最好有更多的技能! 如果骨干队员多才多艺,就可以节省人力资源。 团队成员就像电动吹管电吹管怎么吹,一个人(管子)可以吹多个吹管。 主要成员不仅掌握管乐器演奏技巧,而且有一定的乐理基础,还有良好的师德,他们像兄弟姐妹一样团结互助。
试想一下,如果能达到这样的境界,还需要很多人吗? 显然不需要它。
目前,一些地方的电吹管队往往规模较大,甚至开展数百人、数千人、数万人同时演奏的活动。 我认为这有点太多了。
小作品,三个人就够了; 对于较大的作品,10人以下就足够了。 如果对目视规模有要求的话,可以增加到10人以上,但一定要控制在20人以内,否则就和电吹管没有关系了。
这就像军队中的特种作战部队。 执行特殊任务的特种部队,总是有能力、有能力,人数少,作用大。 电吹管的诞生为乐器演奏提供了一种“特战”武器。 如果我们滥用它,不是浪费资源吗? (待续)
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